無論是申請學校或者找工作，經常都會需要「面試」。一般來說通常都是一對一面試，或者多位面試官面對一位面試者，但透過這樣的面試機制，多少可能出現一些爭議，如可能會質疑甄選的公平性。
近年來，有一種新的面試方式

應用多站迷你面試 MMI (Multiple-Mini Interview)
此面試型態有點像我們一般所熟知的快速約會(Speed dating)的概念，面試將由數個測驗站組成，申請者與每一站的面試官面試，時間到就換到下一站，直到完成所有測驗站。
每一站有一個主題，面試官必須事先接受訓練，並且依據該站的指引提問來評分。
每一站有預設的標準面試主題，面試委員根據該站的主題提問，並依據量表評分，因此每位考生都會被問到相同的問題，並以相同的標準評分。
每個站獨立評分，上一站成績不會影響下一站，多站累計能更完整的呈現考生各方面的能力，避免一個面試委員的個人主觀決定整場面試的結果，提升整場面試的公正性、客觀度。
進行的方式則是透過陳述觀點、數字圖表分析、角色扮演、團隊合作來呈現。

此面試型態目前多應用於醫學院系所的主要面試，尤其國外的醫學院所，台灣亦有部分金融業者導入用來徵選儲備幹部之用。

提醒欲申請國內外醫學院的同學們
平常對於相關的議題就要有一定的敏感度，可從許多社會新聞事件，訓練自己思考、評論的廣度和深度，並且試著從不同角色的觀點思考問題。
面試題目本身並不會太困難，與其說面試官在問答案，不如說是在評估面試者思考的過程，畢竟醫療是一個複雜的決策過程，思考的廣度和決斷力都非常重要